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# 人事行政简历模板范文

个人信息

姓名：李明

性别：男

年龄：30岁

联系电话：138-XXXX-XXXX

电子邮箱：liming@email.com

地址：北京市朝阳区XX路XX号

教育背景

2010年9月 - 2014年7月

北京大学人力资源管理专业 本科

工作经历

XX科技有限公司 人力资源部 经理

2018年6月 - 至今

#### 主要职责：

1. **团队管理**：带领5人团队，负责招聘、培训、绩效考核等模块，年均招聘人数超过200人。

2. **招聘体系优化**：建立标准化招聘流程，缩短招聘周期30%，降低招聘成本20%。

3. **员工关系管理**：处理劳动纠纷，推动公司合规运营，年均处理员工投诉10余起，满意度提升至95%。

4. **培训发展**：设计并实施年度培训计划，提升员工技能，推动业务增长。

#### 成就：

• 2021年 公司年度优秀管理者
• 2020年 招聘效率提升项目获评公司创新奖

YY咨询公司 人力资源专员

2015年7月 - 2018年5月

#### 主要职责：

1. **招聘执行**：负责中高级人才招聘，年均完成80余个职位招聘。

2. **员工培训**：组织新员工入职培训，提升员工融入速度，培训后留存率提高25%。

3. **薪酬福利**：参与制定公司薪酬体系，推动绩效考核与薪酬挂钩。

#### 成就：

• 2017年 年度优秀员工
• 2016年 员工满意度调查中被评为“最佳HR”

专业技能

• **招聘与配置**：熟悉ATS系统，擅长人才寻访（Headhunting）。
• **培训与发展**：具备TTT认证，擅长课程设计。
• **员工关系**：熟悉劳动法，擅长劳动纠纷调解。
• **办公软件**：熟练使用Excel、PowerPoint、Visio等。
• **语言能力**：英语CET-6，可流利沟通。

项目经验

XX集团人才管理优化项目

2019年4月 - 2020年12月

#### 项目描述：

负责集团旗下3家公司的人力资源体系整合，统一招聘、培训、绩效考核标准。

#### 个人贡献：

• 设计标准化招聘流程，覆盖全集团业务线。
• 开发员工能力模型，推动绩效管理改革。

XX公司招聘效率提升项目

2020年6月 - 2021年3月

#### 项目描述：

通过优化招聘渠道和流程，缩短招聘周期。

#### 个人贡献：

• 引入AI面试工具，提升筛选效率。
• 建立人才库，年均挖掘储备人才50人。

自我评价

• 10年人力资源管理经验，擅长团队管理和业务创新。
• 具备良好的沟通协调能力，能与业务部门高效协作。
• 结果导向，注重数据驱动决策。

免责声明

本简历信息真实有效，如有虚假，愿承担相应责任。

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（字数：约800字）